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Conseil en ressources humaines
 
Mise en place d'outils RH
Bilan de compétence
Accompagnement à la VAE (validation des acquis de l'expérience)

Audit
Etude de la restructuration et repositionnement d'un service avec redéfinition de description de poste.

Enquêtes et  sondages
Sondage d’option dans le cadre d’une fusion/absorption

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Entretien professionnel
Diagnostic milieu de carrière (Public Senior)
Outplacement

Aide à la conduite du changement
Coaching
Bilan de positionnement

Evaluation / recrutement

ANTICIPER  DEVELOPPER  OPTIMISER  GERER
 

Modes d'intervention
Le recrutement est aujourd'hui plus que jamais pour l'entreprise une prise de risque. Dans ce contexte, la possibilité de faire appel à des experts n'est pas à exclure. Cela permet d'utiliser un regard externe, neuf permettant d'évaluer les compétences recherchées pour le poste à pourvoir, prendre en compte les traits de personnalité, identifier les capacités, aptitudes, voire du potentiel afin de permettre un retour sur investissement.

Par annonce : Mise en place d'un plan média avec proposition tarifaire
Mode participatif : Intervention sur une ou plusieurs phases du recrutement en fonction de vos besoins.




 

Méthodologie
8 étapes pour réussir votre recrutement :

Analyse de la demande et définition du mode d'intervention
Définition de profil
Identification des sources
Mise en place des moyens de recrutements
Campagne de recrutement
Sélection des candidatures (Tri, entretiens, tests.)
Décision d'embauche
Suivi de l'intégration du candidat

Outils (adaptés au poste à pourvoir)
Tests certifiés par les centres de formation appliqués (EAP, ECPA, JAE,...)
Tests de mise en situation
Etude de cas
 

Le Bilan de compétence

Le Bilan de compétence, bilan professionnel
Formation à l'entretien professionnel :
Objectif : Identifier les enjeux, les étapes et enfin les attitudes pour le conduire et le faire vivre tout au long de l'année

Bilan de compétence dans le plan de formation
Objectif : Le bilan de compétence a pour objet de permettre d'analyser :

- des compétences professionnelles et personnelles
- des aptitudes et des motivations dont le but final est de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation

En quoi le bilan peut il être pertinent pour l'entreprise ? + En savoir plus

 

Le reclassement individuel

Bénéficier de l'appui d'un cabinet externe afin d'obtenir un suivi individualisé pour aider dans sa recherche d'emploi avant le passage par Pôle Emploi

Aide au Technique de recherche d'emploi ; des stratégies gagnantes
Bilans de compétences
 

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