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Conseil en ressources humaines
 


Mise en place d'outils RH

Bilan de compétence
Entretien professionnel
Accompagnement à la VAE (validation des acquis de l'expérience)


Audit

Etude de la restructuration et repositionnement d'un service avec redéfinition de description de poste.


Enquêtes et
 sondages

Sondage d'opinion dans le cadre d'une fusion / absorption


Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Prise en charge des bilans tripartites permettant à un DRH de détecter des potentiels en interne et de préparer ses orientations


Aide à la conduite du changement

Le recrutement

ANTICIPER  DEVELOPPER  OPTIMISER  GERER
 

Modes d'intervention
Le recrutement est aujourd'hui plus que jamais pour l'entreprise une prise de risque. Dans ce contexte, la possibilité de faire appel à des experts n'est pas à exclure. Cela permet d'utiliser un regard externe, neuf permettant d'évaluer les compétences recherchées pour le poste à pourvoir, prendre en compte les traits de personnalité, identifier les capacités, aptitudes, voire du potentiel afin de permettre un retour sur investissement.

Par annonce : Mise en place d'un plan média avec proposition tarifaire
Mode participatif : Intervention sur une ou plusieurs phases du recrutement en fonction de vos besoins.




 

Méthodologie
8 étapes pour réussir votre recrutement :

Analyse de la demande et définition du mode d'intervention
Définition de profil
Identification des sources
Mise en place des moyens de recrutements
Campagne de recrutement
Sélection des candidatures (Tri, entretiens, tests.)
Décision d'embauche
Suivi de l'intégration du candidat

Outils (adaptés au poste à pourvoir)
Tests certifiés par les centres de formation appliqués (EAP, ECPA, JAE,...)
Tests de mise en situation
Etude de cas
 

Le Bilan de compétence

Le Bilan de compétence, bilan professionnel
Formation à l'entretien professionnel :
Objectif : Identifier les enjeux, les étapes et enfin les attitudes pour le conduire et le faire vivre tout au long de l'année

Bilan de compétence dans le plan de formation
Objectif : Le bilan de compétence a pour objet de permettre d'analyser :

- des compétences professionnelles et personnelles
- des aptitudes et des motivations dont le but final est de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation

En quoi le bilan peut il être pertinent pour l'entreprise ? + En savoir plus

 

Le reclassement individuel

Bénéficier de l'appui d'un cabinet externe afin d'obtenir un suivi individualisé pour aider dans sa recherche d'emploi avant le passage par l'ANPE

Aide au Technique de recherche d'emploi ; des stratégies gagnantes
Bilans de compétences
 

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