Le bilan de compétence
Pourquoi un bilan peut être pertinent pour vous ?
Si vous devez faire face à un problème d'orientation voulu ou
imposé par les circonstances, si celui ci se trouve dans une
position d'insatisfaction ou d'impasse dans son poste actuel. Il
sert à élaborer un projet professionnel de vie , décider sur des
faits objectifs et réduire les risques, définir des étapes, un
plan d'action à court , moyen, long terme.
Si votre plan de développement ne répond pas à une démarche
logique de déroulement de son métier actuel. Le bilan amènera un
éclairage sur des aspects peu habituels ou des interrogations.
Si vous voulez faire une pause pour faire le point sur votre
situation, « faire un bilan à froid », faire le diagnostic de ses
forces et des axes de progrès pour anticiper une lacune,
identifier des dysfonctionnements (gestion du temps des
relation..), développer la flexibilité, ou mettre en évidence des
potentialités .
Dans quel cadre ?
Congé Bilan de Compétence ; à l'initiative du salarié sous
certaines conditions requises (ancienneté.). Hors ou pendant son
temps de travail. Prise en charge OPACIF de la branche de
l'entreprise.
Plan de formation ; à l'initiative de l'entreprise
DIF (Droit individuel à la formation) : à l'initiative du salarié
avec l'accord de son employeur
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Le Reclassement individuel
Bénéficier de l'appui d'un cabinet externe dans le
cadre d'une convention de reclassement personnalisé, afin
d'obtenir un suivi individualisé pour aider dans sa recherche
d'emploi avant le passage par Pôle Emploi
Aide au Technique de recherche d'emploi ; des stratégies gagnantes
Formation à l'entretien de recrutement
Bilans de compétences
Mise en place d'un réseau professionnel
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